Il capitale umano rappresenta da sempre il patrimonio più importante di DBC Paper dove il valore in termini di capacità, talento, esperienza e conoscenza acquisita dai dipendenti risultano aspetti basilari e di importanza fondamentale.

Tra gli altri, l’impegno di DBC Paper è rivolto al costante inserimento di giovani tecnici specializzati o neolaureati con l’obiettivo di stimolarne e coltivarne le potenzialità affinché possano ricoprire ruoli di rilievo all’interno della nostra azienda.
 

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FORMAZIONE, ISTRUZIONE E SICUREZZA

Per competere sul mercato è importante aggiornare costantemente il proprio capitale umano attraverso un modello di formazione che risulti costantemente al passo con le nuove tendenze.

All'interno dell'azienda, la formazione si concentra prevalentemente su:

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• ambiti di addestramento e affiancamento dei nuovi ruoli (riguarda in particolare nuove assunzioni, cambiamenti di mansioni e attività svolte, e il cosiddetto “training on the job”);

• aggiornamento sulla tecnologia cartaria e sulla manutenzione degli impianti, al fine di rinnovare periodicamente le competenze del personale tecnico;

• salute, sicurezza e prevenzione (cogente e volontaria).

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Una delle priorità dell'azienda è, infatti, quella di tutelare la salute e la sicurezza dei propri lavoratori, attraverso un processo di formazione continuo e adeguato alla mansione svolta, non solo a livello teorico, durante i corsi di formazione in aula, ma anche livello pratico, all’interno della propria azienda, nel ruolo normalmente ricoperto attraverso le attività di addestramento on the job.

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Se ti riconosci nei nostri valori e vuoi far parte della nostra azienda, invia il tuo curriculum.

Le candidature spontanee saranno valutate in funzione delle necessità aziendali.